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      公司要聞
      “賽馬”選良才 公司開展年輕干部公開競聘
      發布時間:2021/9/1 0:00:00 來源:本站 瀏覽次數:621次

      8月31日下午,公司在16樓多功能廳開展年輕干部公開競聘演講。本次公開競聘包括公司年輕副總經理、年輕總經理助理兩個崗位,共有來自公司機關部門、基層單位的17名青年員工參加競聘演講。公司黨委副書記、董事長魏華,黨委書記、副董事長李曙斌,黨委副書記、副董事長、總經理馬寧等領導班子成員出席會議并擔任評委。

      魏華為本次公開競聘作動員講話,他指出:通過公開競聘暢通青年人成長成才的通道,做好公司年輕干部儲備,是助推公司“十四五”時期高質量發展的重要舉措。就如何做好此次競聘工作,魏華強調,一是要正確對待競聘,各位選手要通過這次競聘錘煉奉獻精神、開拓意識,在公司高質量發展的進程中擔當重任。二是要正確行使權力,各位評委要嚴肅工作紀律,確保競爭上崗公平、公正、公開進行。三是要正確對待結果,希望所有選手以志在必得的勇氣、精心充分的準備、冷靜沉著的心境、得失欣然的態度正確面對競聘結果。

      隨著演講正式開始,17位選手一一登臺亮相,以清晰的思路和真摯的情感講述了個人成長經歷和未來工作規劃,全方位的展示了自己的思想政治素質、學習能力、工作能力和工作構思,多角度闡述了自己的競聘宣言。在即興演講環節,各位選手紛紛根據所抽取題目認真思考、靈活作答?!白鳛橐幻?0后青年員工,我們更應該堅守職責,為公司的發展添磚加瓦”、“我認為把一個專業做到極致就是最大的成功,我會更加嚴格地要求自己,為公司控好成本、增收效益”,17位選手沉著自信、激揚文字,用精彩的演講贏得與會領導、觀眾們的認可,競聘現場掌聲不斷,氣氛熱烈。

      曙斌作總結點評,他對參加此次公開競聘的選手們表示祝賀,并叮囑大家要時常閱讀陳文山董事長致集團全體青年的一封信,用青年人的自信挑起企業高質量發展的擔子,一是要勤于學習、善于思考,保持本領恐慌,不斷加強政治理論和專業能力學習。二是立足崗位,腳踏實地,俯下身子在一線的摸爬滾打中錘煉本領、增長才干。三是敢于擔當、沖鋒在前,要用心用情工作,以實際行動踐行集團共同行為準則。四是遵紀守法、嚴守紀律,在守紀律、講規矩上做表率,始終做到廉潔從業。

      最后,李曙斌勉勵大家,總承包公司的舞臺足夠寬廣、機會足夠多,未來公司將會更多地以公開競聘的形式選拔優秀人才,由領導班子搭建“賽道”,讓更多有理想、有目標、有抱負,想干事、能干事、干成事、不出事,想擔當、敢擔當、能擔當的“千里馬”涌現出來,形成公司優秀人才“萬馬奔騰”局面,助推企業高質量發展。

      據悉,本次公開競聘由公司黨委全面領導,相關職能部門、各基層單位具體實施。會前制定并發布了公開競聘方案,按照公司年輕副總經理、總經理助理,公司上崗鍛煉的年輕干部(生產安全管理、技術質量管理、經濟管理、黨政綜合管理四大板塊)兩大類,在公司范圍內進行宣傳動員、組織報名,堅持公正公開、優中選強的原則,從報名105的青年員工中篩選出60名優秀員工,于8月22日舉行筆試,8月30日-9月1日組織公開競聘演講。

      (記者、編輯:婁冠汝)


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